学校教师聘任管理办法

（2020年7月23日修订）

教师实行聘任制，采用合同的形式进行。教师聘用遵循择优聘用、竞争上岗的原则。

一、聘任条件

（一）热爱教育事业，具有良好的思想品德和职业道德；

（二）具备相应的教育教学能力或管理经验；

（三）全体教师（含高中、初中、小学、幼儿园）必须具有本科及以上学历；

（四）具有教师资格证；

（五）身体健康，能履行岗位职责；

二、聘任程序

（一）应聘人在规定的时间内提交申请并提供以下材料原件：

1．毕业证书、学位证书；

2．专业技术资格证书；

3．教师资格证书；

4．各项能证明应聘人员工作业绩的证书；

（二）学校人事部门组织人员对应聘教师进行业务和综合素质的考查，将考查结果提交校长会议审议，审议合格后，学校人事部门与受聘人签订拟聘用合同书。首次聘任期一年，试用期为一个月（正式上课一个月），由学校人事部门考核合格后，正式聘用。

三、受聘教师权利

（一）按时获取相应职务的工资报酬；

（二）依法参加苏州市社会保险、公积金、企业年金等；

（三）聘期内享受法定节假日和寒暑假，并在寒暑假内享受基本工资；

（四）开展教育教学活动，参与学校的民主管理和监督；

（五）参加职称评定和晋升；

（六）参加各类教师业务培训。

四、受聘教师义务

（一）遵守国家法律法规和学校各项规章制度；

（二）服从学校工作安排，执行学校的教学计划，完成教育教学工作任务；

（三）尊重爱护学生，禁止体罚学生，确保学生健康成长；

（四）积极参加继续教育，不断提高业务水平和道德修养。

五、聘用合同的签订

（一）学校与聘用教师使用由学校人事部门印制的聘用合同书格式，由法定代表人与其签订聘用合同，确定聘用关系，明确用人单位与受聘人双方的责任、权利和义务。

（二）聘用合同在有效期内不因单位法定代表人的变更而终止或解除。

（三）聘用合同采取书面形式，当事人双方各持一份。

六、聘用合同的变更和终止

（一）聘用合同依法签订后，确需变更时，双方应按原定程序协商变更合同，未达成一致意见的，原合同在合同期内继续有效。

（二）因特殊情况，经聘用双方当事人协商，可以中途终止或变更聘用合同。

   （三）在聘用合同期满前一个月，由受聘人向学校提出续聘书面申请，学校根据考核情况及实际需要决定是否续聘。

（四）员工离职须在本学年结束前一个月提出申请（一般为本年度5月31日前），若因特殊情况寒假期间离职，须在本年度12月31日前提出申请，得到学校同意后方可离职。未在规定时间内提出申请者，学校除按规定发放次月基础工资外停发各类奖励；学期中途及寒暑假期间提出离职作擅自离职处理，学校将停发当月基础工资、绩效考核工资及各类奖励，并根据情况追究其相应责任。

七、有下列情形之一的，聘用关系自行终止

（一）聘用合同期满；

（二）双方约定的合同终止条件出现时。

八、教师聘任期间有下列情形之一的，学校可提前解除合同

（一）有违反法律的行为，被司法机关采取人身限制措施的；

（二）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（三）违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；

（四）从事有偿家教或第二职业的；

（五）签订合同时采取欺骗等手段故意隐瞒个人重要事项的；

（六）品行不良，体罚侮辱学生，影响恶劣的；

（七）严重失职，对学校利益造成重大损害的。

九、有下列情形之一的，受聘人可用书面形式通知用人单位提前解除合同：

（一）在试用期内的；

（二）学校未按合同约定支付劳动报酬的；

（三）因身体原因无法履行合同指定的工作职责。

十、法律责任

（一）落聘、解聘、拒聘人员无理取闹，纠缠领导，扰乱工作秩序的，由公安机关予以治安处罚，触犯刑律的，移送司法机关处理。

（二）教师对解除聘用合同不服的，可以逐级向所属教育行政部门提出申诉；区教育行政部门无法协调解决的，可向区劳动争议仲裁委员会提请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。